Warunki ogólne Fulljob Uitzendorganisatie B.V. w UDEN

Ogólne warunki umowy
Fulljob Uitzendorganisatie B.V. w UDEN

Wstęp:
‍Relacja z zakresu pracy tymczasowejRelacja z zakresu pracy tymczasowej obejmuje trzy strony: klienta, pracownika tymczasowego oraz agencję pracy tymczasowej. Aby właściwie zrozumieć relację pomiędzy stronami zaangażowanymi w delegowanie pracy, należy uwzględnić następujące kwestie.Umowa o pracę tymczasową pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej jest określona w artykule 7:690 Kodeksu cywilnego. W skrócie, umowa o pracę tymczasową jest szczególną umową o pracę pomiędzy agencją pracy tymczasowej a pracownikiem tymczasowym, w której pracownik tymczasowy jest udostępniany przez agencję pracy tymczasowej klientowi, aby wykonywał pracę pod kierownictwem i nadzorem tego klienta. Pracownik tymczasowy formalnie jest zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej. Istnieje układ zbiorowy pracy (CAO) dla pracowników tymczasowych, który reguluje ich pozycję prawną oraz warunki pracy.Pracownik tymczasowy faktycznie pracuje u klienta, jednak nie ma pomiędzy nimi bezpośredniej umowy. W ramach delegowania pracy istnieją dwie formalne relacje: z jednej strony umowa o pracę tymczasową pomiędzy pracownikiem tymczasowym a agencją pracy tymczasowej, z drugiej strony umowa o świadczenie usług pomiędzy agencją pracy tymczasowej a klientem. Ponieważ pracownik tymczasowy faktycznie pracuje u klienta, klient odpowiada za udzielanie instrukcji i nadzorowanie pracy na stanowisku. Klient musi traktować pracownika tymczasowego na równi ze swoim własnym personelem. Agencja pracy tymczasowej jest w tym przypadku zależna od klienta. Agencja pracy tymczasowej posiada wiedzę specjalistyczną w zakresie udostępniania pracowników tymczasowych i dokłada wszelkich starań, aby jak najlepiej zaspokoić potrzeby klientów. Niemniej jednak rynek pracy jest zbyt niestabilny, aby zagwarantować, że zawsze uda się to osiągnąć. Ponadto agencja pracy tymczasowej jest bardzo zależna od klientów, charakteru pracy oraz potrzeb pracowników tymczasowych.Zanim faktycznie dojdzie do delegowania pracy, muszą zostać uzgodnione takie kwestie jak stanowisko, pracownik tymczasowy, który będzie udostępniony, czas trwania zlecenia oraz stawka. Agencja pracy tymczasowej zazwyczaj potwierdza te ustalenia na piśmie. Stawka, którą klient płaci agencji pracy tymczasowej, obejmuje koszty (takie jak składki na ubezpieczenia społeczne) związane z pracą tymczasową oraz marżę agencji. Dodatkowo mogą zostać poczynione ustalenia dotyczące zwrotu kosztów dla pracownika tymczasowego, takich jak koszty podróży.Pracownik tymczasowy zgłasza swoje godziny pracy agencji pracy tymczasowej poprzez rejestrację online. Klient musi zatwierdzić te godziny, aby agencja pracy tymczasowej mogła upewnić się, że godziny zostały prawidłowo wypełnione i wypłacić wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu. Na podstawie tego samego formularza roboczego agencja pracy tymczasowej wysyła klientowi fakturę.

‍Ogólne warunki:
‍Specyficzny charakter relacji z zakresu pracy tymczasowej (który zasadniczo różni się od dostarczania towarów lub wykonywania umowy o dzieło) prowadzi do potrzeby odpowiedniego uregulowania pewnych kwestii. Ogólnokrajowy Związek Agencji Pracy Tymczasowej (ABU) podjął inicjatywę stworzenia ogólnych warunków, które Fulljob Uitzendorganisatie B.V. stosuje również przy udostępnianiu pracowników tymczasowych.Najważniejsze zagadnienia dotyczące ogólnych warunków zostały poniżej krótko wyjaśnione. Na tej streszczeniu nie można opierać żadnych roszczeń. Jedynie pełna wersja poniższych ogólnych warunków dla udostępniania pracowników tymczasowych ma moc prawną.

‍Czas trwania zlecenia:
‍Fulljob Uitzendorganisatie B.V. stara się jak najlepiej dopasować czas trwania zlecenia do potrzeb klienta. Istnieją dwie możliwości: Zlecenie na określony czas ("na czas określony"); w tym przypadku nie można zmienić ustalonego okresu, chyba że wyraźnie uzgodniono inaczej; wówczas obowiązuje okres wypowiedzenia. Zlecenie na czas nieokreślony ("na czas nieokreślony"); w tym przypadku zawsze można je zakończyć z zachowaniem okresu wypowiedzenia, chyba że wyraźnie wyłączono tę możliwość. Fulljob Uitzendorganisatie B.V. zastrzega sobie prawo do wymiany pracownika tymczasowego lub zakończenia zlecenia, jeśli wystąpią uzasadnione powody, np. zakończenie umowy o pracę z pracownikiem tymczasowym lub opóźnienia w płatności ze strony klienta.

‍Odpowiedzialność:
‍Agencja pracy tymczasowej jest odpowiedzialna za pewne (prawne) obowiązki wynikające z jej formalnej roli pracodawcy, w zależności od klienta. Przykładem może być zakończenie delegowania pracy "na prośbę klienta" oraz przepisy dotyczące czasu pracy. Agencja pracy tymczasowej musi polegać na współpracy ze strony klienta i mieć możliwość pociągnięcia go do odpowiedzialności, jeśli powstaną koszty z powodu niezastosowania się do tych zasad. Kierowanie i nadzorowanie pracy pracownika tymczasowego oraz warunki pracy leżą po stronie klienta. Agencja pracy tymczasowej nie ma na to wpływu. Oznacza to, że klient odpowiada za te kwestie i za bezpieczeństwo w miejscu pracy. Na przykład w ustawie o bezpieczeństwie i higienie pracy klient jest traktowany jako "pracodawca" w rozumieniu tej ustawy. Klient jest również odpowiedzialny za szkody i zobowiązany do ochrony agencji pracy tymczasowej przed nimi. Klientowi zaleca się również sprawdzenie swojej polisy ubezpieczeniowej pod tym kątem.

‍Płatność:
‍Agencja pracy tymczasowej wypłaca wynagrodzenie pracownikowi tymczasowemu po otrzymaniu formularzy roboczych. Następnie wystawiana jest faktura dla klienta. Aby kontrolować koszty finansowania wstępnego, agencja pracy tymczasowej ustala termin płatności wynoszący czternaście dni. W przypadku opóźnionej płatności klient będzie zobowiązany do zapłacenia odsetek oraz kosztów windykacji.

‍Zatrudnienie pracownika tymczasowego:
‍Działalność agencji pracy tymczasowej polega na udostępnianiu pracowników tymczasowych klientom, którzy tymczasowo potrzebują pracowników. Agencja pracy tymczasowej regularnie inwestuje czas i pieniądze w rekrutację i utrzymywanie pracowników tymczasowych, aby mogli oni zostać udostępnieni zgodnie z obowiązującymi stawkami. Dlatego w warunkach umowy określono, że klient nie może zatrudnić pracownika tymczasowego samodzielnie, dopóki pracownik ten pozostaje zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej i dopóki zlecenie trwa. W wielu przypadkach klient będzie również zobowiązany do zapłaty agencji pracy tymczasowej, jeśli zdecyduje się zatrudnić pracownika tymczasowego, gdy to będzie dozwolone.

Wyjaśnienie artykułu 3 ust. 4
Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty stawki zleceniodawcy Fulljob Uitzendorganisatie B.V. za godziny zgodnie z umową (zob. również artykuł 12a). Jeśli Fulljob Uitzendorganisatie B.V. przestaje udostępniać pracownika tymczasowego i nie dokonuje jego zastąpienia, zleceniodawca zasadniczo nie jest już zobowiązany do dalszej zapłaty na rzecz Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Jeżeli jednak Fulljob Uitzendorganisatie B.V. zmuszona jest do podjęcia takiej decyzji z powodu okoliczności, za które odpowiada zleceniodawca – takich jak niebezpieczne warunki pracy lub "niepożądane zachowanie" wobec pracownika tymczasowego – Fulljob Uitzendorganisatie B.V. ma prawo nadal naliczać stawkę zleceniodawcy przez pozostały okres trwania umowy.

‍Artykuł 4 Zawarcie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym
Dla celów niniejszego artykułu przez zawarcie stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym rozumie się: Zawarcie umowy o pracę, umowy o dzieło i/lub umowy zlecenia przez zleceniodawcę z pracownikiem tymczasowym; Udostępnienie pracownika tymczasowego zleceniodawcy przez osobę trzecią (na przykład inne przedsiębiorstwo zajmujące się pośrednictwem pracy); Zawarcie stosunku pracy przez pracownika tymczasowego z osobą trzecią, w przypadku, gdy zleceniodawca i ta osoba trzecia są powiązani w grupie (jak określono w art. 2:24b Kodeksu cywilnego) lub jedna z nich jest spółką córką drugiej (jak określono w art. 2:24a Kodeksu cywilnego). Dla celów tego artykułu przez pracownika tymczasowego rozumie się również: Pracownika tymczasowego, który jest zapisany w Fulljob Uitzendorganisatie B.V.; (Aspirującego) pracownika tymczasowego, który został zaproponowany zleceniodawcy; Pracownika tymczasowego, którego udostępnienie zakończyło się mniej niż trzy miesiące przed zawarciem stosunku pracy z zleceniodawcą. Zleceniodawca ma prawo zawrzeć stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym jedynie w przypadku spełnienia poniższych warunków.Zleceniodawca poinformuje Fulljob Uitzendorganisatie B.V. na piśmie o swoim zamiarze zawarcia stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym przed podjęciem jakichkolwiek działań w tym zakresie. Zleceniodawca nie zawrze stosunku pracy z pracownikiem tymczasowym, jeśli pracownik nie może prawnie zakończyć umowy o pracę z Fulljob Uitzendorganisatie B.V. lub jeśli zleceniodawca nie może prawnie zakończyć umowy z Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Jeżeli zleceniodawca zgodnie z postanowieniami pkt c–e zawrze stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym w ciągu sześciu miesięcy od rozpoczęcia udostępnienia w tej samej lub innej funkcji, zleceniodawca będzie zobowiązany do zapłaty Fulljob Uitzendorganisatie B.V. następującej kwoty:
Jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym zostanie zawarty przed upływem dziesięciu tygodni pracy: kwota stanowiąca 20% ostatnio obowiązującej stawki zleceniodawcy dla tego pracownika tymczasowego za okres sześciu miesięcy;
Jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym zostanie zawarty po upływie dziesięciu tygodni pracy, ale przed upływem dziewiętnastu tygodni pracy: kwota stanowiąca 15% ostatnio obowiązującej stawki zleceniodawcy dla tego pracownika tymczasowego za okres sześciu miesięcy;
Jeżeli stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym zostanie zawarty po upływie dziewiętnastu tygodni pracy, ale przed upływem dwudziestu siedmiu tygodni pracy: kwota stanowiąca 10% ostatnio obowiązującej stawki zleceniodawcy dla tego pracownika tymczasowego za okres sześciu miesięcy.„Przepracowane tygodnie” oznaczają tygodnie, w których pracownik tymczasowy wykonywał pracę dla zleceniodawcy w ramach umowy. Zleceniodawca będzie zobowiązany do zapłaty wymienionej kwoty również wtedy, gdy pracownik tymczasowy w ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udostępnienia dla zleceniodawcy zgłosi się do zleceniodawcy osobiście lub za pośrednictwem innych osób, lub jeśli zleceniodawca skontaktuje się z pracownikiem tymczasowym w ciągu trzech miesięcy po zakończeniu udostępnienia i zawrze stosunek pracy na tej podstawie.Jeśli pracownik tymczasowy zostanie zaproponowany potencjalnemu zleceniodawcy przez Fulljob Uitzendorganisatie B.V., a ten zleceniodawca zawrze stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym przed realizacją udostępnienia, będzie zobowiązany do zapłaty kwoty stanowiącej 20% stawki zleceniodawcy, która byłaby miała zastosowanie do tego pracownika tymczasowego za okres sześciu miesięcy, gdyby udostępnienie miało miejsce. Zleceniodawca będzie zobowiązany do tej kwoty, jeśli to on początkowo nawiązał kontakt z pracownikiem tymczasowym za pośrednictwem Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Nawet jeśli pracownik tymczasowy skontaktuje się z zleceniodawcą osobiście lub za pośrednictwem innych osób w ciągu trzech miesięcy po nawiązaniu kontaktu, zleceniodawca będzie zobowiązany do zapłaty wskazanej kwoty, jeśli na tej podstawie zawrze stosunek pracy.Jeśli zleceniodawca zawrze stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym w trakcie umowy, która może być rozwiązana przed czasem, zleceniodawca ma prawo do zrezygnowania z zachowania okresu wypowiedzenia uzgodnionego w ramach umowy. Jednakże, w takim przypadku zleceniodawca będzie zobowiązany do naprawienia szkody poniesionej przez Fulljob Uitzendorganisatie B.V. w wyniku tego działania. Szkoda ta zostanie ustalona na poziomie 30% stawki zleceniodawcy za niewłaściwie przestrzegany okres wypowiedzenia w ramach danej umowy. Dodatkowo zleceniodawca będzie zobowiązany do zapłaty opłaty wskazanej w ust. f. tego artykułu, jeżeli ma to zastosowanie.Jeśli zleceniodawca zawrze stosunek pracy z pracownikiem tymczasowym w trakcie umowy, która nie może być rozwiązana przed czasem, będzie zobowiązany do zapłaty uzgodnionej stawki zleceniodawcy za pozostały okres trwania umowy.Dodatkowo zleceniodawca będzie zobowiązany do zapłaty opłaty wskazanej w ust. f. tego artykułu, jeśli ma to zastosowanie. Stawka zleceniodawcy, jak wielokrotnie wspomniano w tym artykule, będzie obliczana na podstawie liczby godzin pracy lub nadgodzin, które byłyby wymagane zgodnie z umową i warunkami, jakby umowa została zawarta lub nie została zakończona, z minimalną liczbą 20 godzin tygodniowo. Postanowienia artykułu 16 niniejszych ogólnych warunków mają również zastosowanie do naliczonych opłat wynikających z artykułu 4.

‍Artykuł 5 Zakaz lub warunki zawieszenia pracy pracowników tymczasowych
Zleceniodawca nie ma prawa tymczasowo zawiesić pracy pracownika tymczasowego, chyba że uzgodniono to na piśmie. Jeśli uzgodniono, że zleceniodawca ma prawo tymczasowo zawiesić pracę przy utrzymaniu umowy, a tymczasowo nie ma pracy lub nie może skierować pracownika do pracy, zleceniodawca nie będzie zobowiązany do zapłaty stawki zleceniodawcy w czasie zawieszenia, pod warunkiem, że zleceniodawca na żądanie Fulljob Uitzendorganisatie B.V. wykaże, że nie ma dostępnej pracy lub nie może skierować pracownika do pracy, a Fulljob Uitzendorganisatie B.V. może skutecznie udowodnić, że nie jest odpowiedzialna za ten stan rzeczy.

Artykuł 6 Przesunięcia i zmiany warunków pracy
Jeśli zleceniodawca chce wprowadzić zmiany w zakresie pracy pracownika tymczasowego (np. zmiany w zadaniach, godzinach pracy, lokalizacji pracy), musi to zrobić zgodnie z przepisami prawa pracy i umową zawartą z Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Zleceniodawca ma obowiązek poinformować Fulljob Uitzendorganisatie B.V. o takich zmianach na piśmie, zanim one wejdą w życie. Jeśli zmiany wprowadzone przez zleceniodawcę wymagają dostosowania wynagrodzenia pracownika tymczasowego, to wysokość wynagrodzenia powinna być dostosowana do nowych warunków pracy.

‍Artykuł 7 Okresy wypowiedzenia
Okres wypowiedzenia umowy o pracę lub umowy zlecenia zawartej z pracownikiem tymczasowym przez zleceniodawcę będzie wynosił co najmniej tyle, ile zostało ustalone w umowie o pracę między Fulljob Uitzendorganisatie B.V. a pracownikiem tymczasowym. Jeżeli jednak nie określono okresu wypowiedzenia w tej umowie, zleceniodawca zobowiązany jest do przestrzegania ustawowego okresu wypowiedzenia, zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa pracy. Jeśli zleceniodawca nie przestrzega ustawowego okresu wypowiedzenia lub nie wypowie umowy w sposób prawidłowy, będzie zobowiązany do zapłaty odszkodowania w wysokości wynagrodzenia, które pracownik tymczasowy otrzymałby w czasie obowiązywania okresu wypowiedzenia.

‍Artykuł 8 Płatności za przerwy w pracy
Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty pełnej stawki za czas, w którym pracownik tymczasowy nie wykonuje pracy, jeśli przerwa w pracy jest spowodowana przez sytuacje, za które odpowiada zleceniodawca (np. brak dostępnej pracy, opóźnienia w przekazaniu zadania). Jeśli przerwa w pracy wynika z innych przyczyn (np. choroba pracownika tymczasowego), Fulljob Uitzendorganisatie B.V. będzie miało prawo do ustalenia, czy zleceniodawca nadal ma obowiązek zapłaty stawki, czy też płatność powinna zostać zawieszona na czas przerwy.

‍Artykuł 9 Obowiązki zleceniodawcy
Zleceniodawca jest zobowiązany do zapewnienia odpowiednich warunków pracy dla pracownika tymczasowego, w tym do przestrzegania przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy. Zleceniodawca musi zapewnić, aby pracownik tymczasowy miał dostęp do odpowiedniego szkolenia, wyposażenia ochronnego i informacji dotyczących pracy w miejscu, w którym będzie zatrudniony. Wszelkie zaniedbania zleceniodawcy w tym zakresie mogą prowadzić do odpowiedzialności cywilnej, a także mogą skutkować roszczeniami ze strony pracownika tymczasowego wobec zleceniodawcy.

‍Artykuł 10 Odpowiedzialność za szkody
Zleceniodawca ponosi odpowiedzialność za wszelkie szkody wyrządzone przez pracownika tymczasowego w czasie wykonywania pracy, jeżeli szkody te wynikają z zaniedbania lub działania zleceniodawcy. Jeśli pracownik tymczasowy wyrządzi szkodę w trakcie pracy, a zleceniodawca nie dopełnił swoich obowiązków związanych z zapewnieniem odpowiednich warunków pracy, zleceniodawca będzie odpowiedzialny za naprawienie szkody. W przypadku, gdy szkody nie można przypisać zleceniodawcy, odpowiedzialność za naprawienie szkody ponosi Fulljob Uitzendorganisatie B.V.

‍Artykuł 11 Przeciwdziałanie nieuczciwym praktykom
Zleceniodawca nie ma prawa angażować się w nieuczciwe praktyki związane z zatrudnianiem pracowników tymczasowych. Dotyczy to wszelkich działań mających na celu obejście przepisów o zatrudnieniu, takich jak zatrudnianie pracowników w celu unikania przepisów o ochronie pracy, nielegalne zwolnienia lub zmuszanie pracowników do pracy w niebezpiecznych warunkach. Zleceniodawca musi przestrzegać zasad uczciwego traktowania pracowników, a wszelkie próby oszustwa lub nadużyć będą podlegały sankcjom, w tym karom finansowym i możliwym postępowaniom sądowym.

‍Artykuł 12 Zakończenie umowy i zwrot dokumentów
Po zakończeniu współpracy z pracownikiem tymczasowym zleceniodawca jest zobowiązany do zwrotu wszelkich dokumentów i materiałów, które należą do Fulljob Uitzendorganisatie B.V. oraz do pracownika tymczasowego. Wszelkie dane osobowe lub informacje dotyczące pracy, które były przetwarzane w trakcie współpracy, muszą zostać odpowiednio usunięte lub przekazane w zgodzie z przepisami o ochronie danych osobowych. Zleceniodawca zobowiązany jest również do natychmiastowego uregulowania wszelkich zaległych płatności związanych z zatrudnieniem pracownika tymczasowego.

‍Artykuł 13 Właściwe prawo i sąd
W przypadku jakichkolwiek sporów wynikających z umowy lub współpracy pomiędzy zleceniodawcą a Fulljob Uitzendorganisatie B.V. strony uzgadniają, że wszelkie sprawy będą rozstrzygane na mocy prawa obowiązującego w kraju siedziby Fulljob Uitzendorganisatie B.V. oraz przed właściwym sądem. Przepisy prawa cywilnego i handlowego będą miały zastosowanie, a wszelkie spory będą rozstrzygane przez sąd właściwy dla miejsca siedziby Fulljob Uitzendorganisatie B.V.

Artykuł 14 Minimalne obowiązki płatnicze
‍Jeśli pracownik tymczasowy zgłasza się o ustalonej godzinie i miejscu do wykonania pracy tymczasowej, ale zleceniodawca nie umożliwia mu rozpoczęcia pracy tymczasowej lub jeśli zakres pracy tymczasowej na podstawie umowy wynosi mniej niż piętnaście godzin tygodniowo, a godziny, w których praca ma być wykonywana, nie zostały ustalone, lub jeśli zakres pracy tymczasowej nie został lub nie został jednoznacznie ustalony, zleceniodawca jest zobowiązany do zapłacenia Fulljob Uitzendorganisatie B.V. za każde wezwanie stawki zleceniodawcy obliczonej na podstawie trzech przepracowanych godzin, niezależnie od innych obowiązków zleceniodawcy wobec Fulljob Uitzendorganisatie B.V.

‍Artykuł 15 Faktury na podstawie formularza rozliczenia czasu pracy
‍Ogólne warunki Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Wersja 1 12:Faktury Fulljob Uitzendorganisatie B.V. są zazwyczaj wystawiane na podstawie formularzy rozliczenia czasu pracy zatwierdzonych przez zleceniodawcę, które wiążą zleceniodawcę.Zleceniodawca zapewnia, że na formularzach rozliczenia czasu pracy jest podana prawidłowa liczba przepracowanych godzin oraz nadgodzin, a także wszystkie inne informacje i że wszelkie rzeczywiste wydatki zostały prawdziwie wypełnione, a liczba przepracowanych godzin i nadgodzin nie przekracza uzgodnionych.Zleceniodawca przechowa podpisaną kopię formularza rozliczenia czasu pracy do własnej dokumentacji. W przypadku różnicy między formularzem rozliczenia czasu pracy złożonym w Fulljob Uitzendorganisatie B.V. a kopią formularza przechowaną przez zleceniodawcę, dla rozliczenia na fakturze przyjmuje się formularz rozliczenia czasu pracy złożony w Fulljob Uitzendorganisatie B.V. jako pełny dowód. Jeśli pracownik tymczasowy kwestionuje rozliczenie czasu pracy przez zleceniodawcę i zleceniodawca nie wywiązał się z wcześniej wymienionych obowiązków, Fulljob Uitzendorganisatie B.V. ma prawo:Ustalić przepracowany czas na podstawie pełnej długości czasu pracy obowiązującej dla pracowników zatrudnionych przez zleceniodawcę. Jeśli strony wyraźnie i pisemnie odstąpiły od tej zasady w umowie, agencja pracy ma prawo ustalić przepracowany czas na podstawie całkowitego czasu pracy uzgodnionego w umowie na dany okres.Ustalić przepracowane godziny na podstawie liczby godzin podanej przez pracownika tymczasowego, chyba że zleceniodawca może udowodnić, że podana liczba godzin jest nieprawidłowa, a Fulljob Uitzendorganisatie B.V. otrzyma dowody w terminie i może je w pełni wykorzystać, zarówno w postępowaniu sądowym, jak i pozasądowym.

‍Artykuł 16 Płatności i skutki opóźnienia płatności
‍Zleceniodawca jest zobowiązany do zapłaty każdej faktury wystawionej przez Fulljob Uitzendorganisatie B.V. w ciągu czternastu dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury. Jeśli faktura nie zostanie zapłacona w tym terminie, zleceniodawca będzie automatycznie w opóźnieniu, bez konieczności wysyłania wezwania, i będzie zobowiązany do zapłaty odsetek w wysokości 1% miesięcznie, przy czym część miesiąca będzie traktowana jako pełny miesiąc. Zleceniodawcy nie przysługuje prawo do wstrzymania płatności ani kompensacji. Wyłącznie płatności na rzecz Fulljob Uitzendorganisatie B.V. lub wskazanego przez nią osoby trzeciej będą zwolnieniem z długu. Płatności na rzecz pracowników tymczasowych lub zaliczki udzielone pracownikom tymczasowym są nieważne i nie mogą stanowić podstawy do umorzenia długu ani kompensacji. Dowód w postaci ksera faktury wysłanej przez Fulljob Uitzendorganisatie B.V. stanowi pełny dowód na istnienie długu, odsetek oraz dnia, w którym naliczane są odsetki. Reklamacje dotyczące faktury muszą być zgłoszone na piśmie w ciągu dziesięciu dni kalendarzowych od daty wystawienia faktury. Po tym okresie prawo do reklamacji przez zleceniodawcę wygasa. W przypadku wniesienia reklamacji, zleceniodawca nie może powoływać się na wstrzymanie płatności ani kompensację. Wszystkie koszty związane z windykacją są obciążeniem zleceniodawcy. Kosztami windykacji będą obciążeniem zleceniodawcy w wysokości 15% należności głównej, w tym odsetek, z minimalną kwotą 100 euro za każdą roszczenie.

‍Artykuł 17 Ogólna odpowiedzialność za szkody
‍Zleceniodawca, który nie wywiązuje się z obowiązków wynikających z tych ogólnych warunków, w szczególności obowiązków określonych w artykułach 3, 4, 6, 7, 9, 10, 11, 15 i 20, jest zobowiązany do naprawienia wszelkich szkód poniesionych przez Fulljob Uitzendorganisatie B.V. (w tym wszelkich kosztów, w tym kosztów prawnych), bez konieczności uprzedniego wezwania do zapłaty, oraz do zwolnienia Fulljob Uitzendorganisatie B.V. z odpowiedzialności, jeśli to konieczne. Nie wpływa to na prawo Fulljob Uitzendorganisatie B.V. do dochodzenia innych roszczeń, takich jak roszczenie o wykonanie umowy lub podjęcie innych środków prawnych, takich jak unieważnienie umowy. Zasady tego artykułu mają ogólną moc obowiązującą, zarówno w odniesieniu do kwestii, które są osobno uregulowane w tych ogólnych warunkach, jak i do kwestii, które nie są w nich uregulowane. Postanowienia tego artykułu nie uchybiają obowiązkom wynikającym z artykułu 4.

‍Artykuł 18 Zapobieganie niedozwolonej dyskryminacji
‍Aby zapobiec dokonaniu niedozwolonych rozróżnień, w szczególności ze względu na religię, przekonania, przynależność polityczną, płeć, rasę lub jakiekolwiek inne powody, zleceniodawca nie może stawiać wymagań, które nie są związane z funkcją, przy udzielaniu informacji dotyczących pracy tymczasowej, ani Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie będzie ich uwzględniać.

‍Artykuł 19 Odpowiedzialność Fulljob Uitzendorganisatie B.V.
‍Fulljob Uitzendorganisatie B.V. jako staranny wykonawca umowy zobowiązuje się do wykonania umowy należycie. Jeżeli Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie spełni tego obowiązku, Fulljob Uitzendorganisatie B.V. będzie zobowiązana do naprawienia szkód, które wynikły z tej niedotrzymanej umowy, pod warunkiem, że zleceniodawca niezwłocznie, ale nie później niż trzy miesiące po powstaniu lub ujawnieniu szkody, złoży na piśmie skargę do Fulljob Uitzendorganisatie B.V. i wykaże, że szkoda jest bezpośrednim następstwem zaniedbania ze strony Fulljob Uitzendorganisatie B.V.Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie ponosi odpowiedzialności za szkody wynikłe z niewłaściwego doboru pracownika tymczasowego, chyba że zleceniodawca zgłosi skargę w ciągu siedmiu dni kalendarzowych od rozpoczęcia udostępnienia pracownika tymczasowego i wykaże, że niewłaściwy wybór był wynikiem celowego działania lub rażącego niedbalstwa ze strony Fulljob Uitzendorganisatie B.V.Wszelka odpowiedzialność i/lub zobowiązanie Fulljob Uitzendorganisatie B.V. do naprawienia szkód z tytułu tych ogólnych warunków lub jakiejkolwiek innej przyczyny ogranicza się do maksymalnej kwoty 20% stawki zleceniodawcy dotyczącej danego pracownika tymczasowego przez okres trwania umowy, jednak nie dłużej niż 26 tygodni. To ograniczenie nie ma zastosowania w przypadku celowego działania lub rażącego niedbalstwa ze strony Fulljob Uitzendorganisatie B.V. Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie ponosi odpowiedzialności za szkody pośrednie, w tym utracony zysk, straty wynikające z opóźnień w działalności gospodarczej, czy szkody wynikające z zakłóceń działalności firmy. Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie ponosi odpowiedzialności za szkody:Jeżeli Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie rozpatrzy wniosku zleceniodawcy o udostępnienie pracownika tymczasowego;Jeżeli kontakt między zleceniodawcą a Fulljob Uitzendorganisatie B.V. przed potencjalnym zleceniem, w tym prośba o udostępnienie pracownika tymczasowego, nie prowadzi do rzeczywistego udostępnienia pracownika tymczasowego;Jeżeli Fulljob Uitzendorganisatie B.V. z jakiegokolwiek powodu nie może udostępnić pracownika tymczasowego zgodnie z umową.

‍Artykuł 20a Ustawa o pracy cudzoziemców
‍Zleceniodawca, któremu Fulljob Uitzendorganisatie B.V. udostępnia cudzoziemca, wyraźnie potwierdza, że zapoznał się z artykułem 15 Ustawy o pracy cudzoziemców, w tym że zleceniodawca musi otrzymać kopię dokumentu, o którym mowa w artykule 1 Ustawy o obowiązku identyfikacji, od cudzoziemca przed rozpoczęciem pracy. Zleceniodawca na podstawie tego dokumentu ustala tożsamość cudzoziemca i przechowuje kopię dokumentu w swojej dokumentacji.

‍Artykuł 20b Dane osobowe pracownika tymczasowego
‍Zleceniodawca będzie traktować wszystkie zarejestrowane dane osobowe pracownika tymczasowego, które Fulljob Uitzendorganisatie B.V. ujawnia przed i w trakcie umowy, jako poufne i w szczególności będzie je przetwarzać zgodnie z Ustawą o ochronie danych osobowych. Zleceniodawca poinformuje pracownika tymczasowego o zarejestrowanych danych osobowych i o tym, w jaki sposób, kiedy i w jakim celu dane te będą przetwarzane.

‍Artykuł 21 Poufność
‍Fulljob Uitzendorganisatie B.V. na żądanie zleceniodawcy w stosunku do pracownika tymczasowego ustala, że pracownik tymczasowy będzie zachowywał pełną poufność w odniesieniu do wszelkich poufnych informacji dotyczących zleceniodawcy i jego działalności gospodarczej. Fulljob Uitzendorganisatie B.V. nie ponosi odpowiedzialności za ewentualne straty zleceniodawcy spowodowane naruszeniem obowiązku poufności przez pracownika tymczasowego.

‍Artykuł 22 Zakres ogólnych warunków
‍Jeśli jedna lub więcej postanowień umowy lub tych ogólnych warunków okaże się nieważna lub niewykonalna, umowa i ogólne warunki pozostają w mocy w pozostałej części. Postanowienia, które są nieważne lub niewykonalne, zostaną zastąpione postanowieniami, które będą jak najbardziej zbliżone do celu zastępowanych postanowień, tak aby były one ważne. Tytuły artykułów w tych ogólnych warunkach mają wyłącznie charakter informacyjny i nie można ich traktować jako podstawy do roszczeń.

‍Artykuł 23 Wybór forum
‍Wszelkie spory wynikające z lub związane z relacją prawną między stronami, do której mają zastosowanie te ogólne warunki, będą rozstrzygane wyłącznie przez właściwy sąd w okręgu Hagi.